自考本科报名条件是什么适合哪些人报考？

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本文目录一览：

• 1、专科生怎样能考上本科大学？
• 2、自考本科报名条件是什么适合哪些人报考？
• 3、报考大学本科的年龄限制是什么？

专科生怎样能考上本科大学？

上大专后升本科的方式如下：

一、统招专升本

统招专升本又被称为普通高等教育专升本，它是普通高校本科层次的一种招生和教育形式，招生范围为省内全日制大专在读应届毕业生和退役士兵。由于统招专升本毕业后获得的是全日制学历，因此不仅招生范围较小，录取率也相对较低，只有5%至20%。

统招专升本一年组织一次招生考试，各省报名和考试时间自主安排，2022年统招专升本报名基本都已结束，江苏、河北、天津等省份考试也于本月结束。

二、自考专升本

高等教育自学考试也就是我们通常说的自考，凡是中华人民共和国公民，不受性别、年龄、民族、种族和已受教育程度的限制；由个人自学，社会助学和国家考试相结合，由国家统一组织考试，合格一门，发一门的合格证书，所有科目合格后，方可申请毕业，符合学位授予规定的考生，同时获得学士学位证书。

大多数地区一年组织两次自考专升本考试，分别安排在每年的4月和10月，自考专升本的学历受到国家的承认，自学考试毕业生享有与普通高校同类毕业生相同的待遇。

三、成考专升本

成人高考由经教育部审定核准举办成人高等学历教育的开放大学、广播电视大学、职工高等学校、职业技术学院、职业技术大学、管理干部学院、教育学院和普通高校成（继）教院等实行全国统一考试招生。统考时间一般安排在每年10月的第四个星期六，院校根据考试分数择优录取。

成人高考专升本为教育部核准的国民教育系列高等学历教育。凡通过全国统一招生考试而取得入学资格，经过在校（籍）学习，达到毕业要求，可获得教育部电子注册、国家承认的成人高校学历。

四、开放教育专升本

开放教育对入学者的年龄、职业、地区、学习资历等方面没有太多的限制，凡有志向学习者，具备一定的文化、知识基础的、不需要参加入学考试，均可申请入学。开放教育专升本分为春秋两季入学，一年两次入学机会，上半年网报截止3月，下半年网报截止到9月份。

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自考本科报名条件是什么适合哪些人报考？

现在本科学历的毕业生逐年增多，很多还没有本科学位的毕业生为了提高自己的职场竞争力，会选择通过自考的方式进行自我学历的提高。 那么，自考本科需要什么条件呢？ 我怎么申请？ 一起理解。

一、自考本科需要什么条件呢？ 虽然地方不同，高考条件也不一样，但大多数省份对本地考生没有很大限制，几乎没有任何门槛。
如果对前置学历没有任何要求，只要你是中国境内合法公民，无论初中毕业、小学毕业，只要觉得自己有能力，都可以申请自考。 但是，像初中高中学历一样，报考所有专业课程后申请毕业时，需要提交短期大学毕业证书。
但是，考虑体验还很难。 因为要考11-18门课，对于空闲时间少、学习基础弱的上班族来说，开设自考辅导班比较好。 对辅导班可以系统地指导复习，说明重难点，学习更省时间放心，合格率也更高。 自考助学班，师资和权威都很可靠。
以法学专业为例 二、怎么报名？
)1)可以在当地教育自学考试管理系统中进行预报名称，然后应当在当地自考室或者规定地点收集信息和照片，并支付建设费。
)2)或者，在大学补习网站上申请也没有问题。 如上所述，深度大的补习网站与第一种方法相比，补习网站解决了很多事情，省了很多工夫。办赵老师：号
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报考大学本科的年龄限制是什么？

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报考大学本科的没有年龄限制。

大学本科，是高等教育的基本组成部分，一般由大学或学院开展，极少部分高等职业院校已经开展应用型本科教育。本科教育重于理论上的专业化通识教育，应用型本科侧重于应用上的专业教育和实际技能教育，学生正常毕业后一般可获本科毕业证书和学士学位证书。

在中国，大学本科学历主要分为全日制本科和非全日制本科两种。全日制本科（又称普通本科）通常是由全国各地的普通高等学校招生全国统一考试、自主招生或保送等方式进行招生，学制4—6年；另外应届专科毕业生可以通过统招专升本选拔考试接受本科阶段教育，学制2年。 好学网

扩展资料：

国务院办公厅今天公布《关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》，通知要求，要大力促进就业公平，高校毕业生招聘不得设置性别、民族等条件，不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求。通知要求，各地区、各有关部门要大力营造公平的就业环境。

用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，不得对求职者设置性别、民族等条件，招聘高校毕业生，不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求。规范签约行为，任何高校不得将毕业证书发放与高校毕业生签约挂钩。

通知还强调，加大人力资源市场监管力度，严厉打击招聘过程中的欺诈行为，及时纠正性别歧视和其他各类就业歧视现象。

规范国有单位招聘行为，完善公务员招考和事业单位公开招聘制度，探索建立国有单位招聘信息统一公开发布制度，加强国有企业招聘活动监管，在国有企业全面推行分级分类的公开招聘制度，切实做到信息公开、过程公开、结果公开。

加大劳动用工、缴纳社会保险费等方面的劳动保障监察力度，切实维护高校毕业生就业后的合法权益。

据教育部新近公布的数字称：2013年全国高校毕业生达699万人，比2012年增加19万，刷新纪录。但据2月初对近500家用人单位的统计，今年计划招聘岗位数同比平均降幅约为15%。严峻的就业形势像雾霾一样，成为人们无奈却无法回避的话题，以至于有人称今年可能是“最难就业年”。

参考资料来源： 人民网-国办：招聘高校毕业生禁止设院校、年龄、户籍等限制

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